Onboarding-Kurse entlasten

Ein neues Programm von LSWB und Dr. Bannas erleichtert es kleinen und mittelständischen Kanzleien, sich auf dem umkämpften Arbeitsmarkt durchzusetzen.

Nahezu jede Steuerkanzlei kennt dieses Szenario: Das E-Mail-Postfach quillt über, die Überstunden der Mitarbeiter lassen sich schon lange nicht mehr abfeiern und jeden Monat kommen neue Anfragen von potenziellen Mandanten hinzu. An Aufträgen mangelt es der Branche aktuell nicht – aber dafür an Arbeitskräften.

Der Kampf um Mitarbeiter und qualifizierten Nachwuchs ist in vollem Gange – wie nahezu überall ist das Steuer- und Rechnungswesen längst ein Arbeitnehmermarkt, auf dem sich wechselwillige Fachkräfte und Berufseinsteiger aussuchen können, wohin sie gehen. Wer sich im Wettbewerb um neue Mitarbeiter behaupten will, muss für potenzielle Bewerber mehr bieten als den üblichen Standard.

Was können kleine und mittelständische Kanzleien neuen Mitarbeitern bieten?

Hat man als Kanzlei einen neuen Mitarbeiter gewonnen, kommt schon die nächste Herausforderung: Denn wie schafft man es, Berufseinsteiger am Anfang nicht mit der Masse und Komplexität der Aufgaben zu überfordern – und dadurch Gefahr zu laufen, den gefrusteten Mitarbeiter schon nach kurzer Zeit wieder zu verlieren? Ein Szenario, das Arbeitgeber heutzutage immer häufiger erleben.

Insbesondere kleine und mittelständische Kanzleien sind hier oft benachteiligt. Sie bieten – zumindest augenscheinlich – zunächst geringere Entwicklungsperspektiven an als die Großen. Bei der Einarbeitung müssen sie zudem häufig den Spagat leisten, in einer ohnehin angespannten Personalsituation auch noch Kapazitäten für den neuen Kollegen abzustellen. Die Suche und das sogenannte Onboarding von neuem Personal werden so oft zum echten Kraftakt.

Genau hier setzt das neue Onboarding-Programm READY FOR TAX an. Das Angebot wurde gemeinsam vom LSWB, den Steuerberaterverbänden Baden-Württemberg (DSTV-BW) und Berlin-Brandenburg sowie dem bundesweiten Anbieter von Steuerberaterkursen, Dr. Bannas, entwickelt und ist auf Berufs-, Quer- und Wiedereinsteiger ausgerichtet, die als Steuer- oder Wirtschaftsprüfungsassistenten anfangen. Das professionelle Onboarding-Programm ermöglicht einen schnellen Einstieg von Kanzlei-Neulingen – und kann zudem auch im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter punkten. Als gezielte Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeit ist es ein starkes Argument für den Einstieg in die neue Kanzlei.

Wie können neue Mitarbeiter effektiv eingearbeitet werden, ohne auf ihre Arbeitskraft zu verzichten?

„Absolventen sind in der Regel hochmotiviert und verfügen über ein großes theoretisches Wissen. Ihnen fehlt nur die Erfahrung, was davon für die steuerliche Beratung relevant ist, und ein bisschen Unterstützung, wenn es um kompliziertere Sachverhalte oder das richtige Ausfüllen der Steuererklärungsformulare geht.“ so Dr. Elke Lehmann, Steuerberaterin und Dozentin in der Steuerberaterausbildung.

Genau diese Punkte werden deshalb im Kurs READY FOR TAX aufgegriffen:

• Vermittlung und Vertiefung der wichtigsten steuerrechtlichen Themenfelder fürdie Praxis
• Buchführung & Bilanzierung
• Praxisnahe Fallstudien inkl. Ausfüllen der Steuererklärungsformulare
• Umgang mit Gesetzestexten, Verwaltungsanweisungen und Datenbanken
• Kommunikation mit Mandanten und Finanzverwaltung

Damit Kanzleien währenddessen nicht auf ihre neuen Mitarbeiter verzichten müssen und auch der Kanzlei-Zuwachs sich schnell einleben kann, wird das modular buchbare Programm nachmittags, abends und am Wochenende angeboten – ein Großteil davon sogar online. So bleibt in der Kanzlei genug Zeit, sich gegenseitig kennenzulernen und den neuen Kollegen die ersten Aufgaben zu übergeben.

Welche Vorteile hat ein externes Onboarding-Programm?

Onboarding-Kurse wie READY FOR TAX helfen besonders den Klein- und Mittelständlern der Branche, die aufgrund der angespannten Personalsituation oft nicht in der Lage sind, neue Mitarbeiter effizient einzuarbeiten. Sie bieten:

• eine fachlich fundierte und schnelle Einarbeitung für Berufseinsteiger
• die Entlastung von Chefs und Kollegen
• weniger Gefahr von Frust und Überforderung auf beiden Seiten
• ein starkes Argument für die Kanzlei bei neuen Bewerbern

Fazit: Professionelle Onboarding-Kurse ersetzen weder das persönliche Kennenlernen der neuen Kollegen noch das Vermitteln kanzleispezifischer Besonderheiten. Aber sie bieten das, was bei vielen Großen der Branche fester Bestandteil ist, was Klein- und Mittelständler aber oft nicht leisten können: Sie liefern einen echten Beitrag zur Einarbeitung und entlasten kleine und mittelständische Kanzleien, damit sie auf dem umkämpften Arbeitnehmermarkt wettbewerbsfähig bleiben.

Mehr Informationen zum neuen Kooperationskurs READY FOR TAX von LSWB, DSTV-BW, dem Steuerberaterverband Berlin-Brandenburg und den Steuerlehrgängen Dr. Bannas gibt es unter www.bannas.com/onboarding