Die 5 häufigsten Website-Fehler

Egal, ob ein interessanter Mandant oder ein Bewerber eine Kanzlei sucht – er wird Sie googeln und sich Ihre Website ansehen, um sich einen ersten Eindruck über Sie und Ihre Kanzlei zu verschaffen, sich über Ihr Angebot informieren und Kontakt zu Ihnen aufnehmen.

Dadurch ist eine Website der Dreh- und Angelpunkt, wenn es darum geht, Initiativbewerbungen oder attraktive Mandatsanfragen zu erhalten.

Jedoch haben wir in den letzten sechs Jahren und bei der Betreuung von 350 Steuerkanzleien immer wieder einige Website-Fehler gesehen, die dazu führen, dass interessante Mandatsanfragen und Bewerbungen ausbleiben. Nachfolgend die 5
häufigsten Fehler:

Fehler 1: Altmodisches Webdesign

Das Webdesign spricht Bände und erzielt den ersten (bleibenden) Eindruck. Wenn Sie wie eine zukunftsorientierte, moderne Kanzlei wirken wollen, brauchen Sie auch ein modernes Design.

Fehler 2: Unpräzise und generische Texte

„Wir bieten Ihnen Jahresabschlüsse, Steuererklärungen, Lohn- und Finanzbuchhaltung.“ Das macht nahezu jeder Steuerberater. Doch warum sollte sich jemand ausgerechnet bei Ihnen melden? Was macht Sie besonders?

Fehler 3: Keine (überzeugende) Karriere-Seite

Analysen zeigen: Kanzleien, die regelmäßig Initiativbewerbungen erhalten, besitzen in 8 von 10 Fällen eine Karriereseite, auf der sich potenzielle Bewerber genauer zur Kanzlei als Arbeitgeber informieren können.

Fehler 4: Unattraktive (Karriere-)Videos

Eine Befragung von über 2700 Steuerfachkräften hat ergeben, dass mit einem Video am besten Sympathie und Vertrauen aufgebaut wird – vorausgesetzt, es ist gut gemacht.

Fehler 5: Aufwendiger Bewerbungsprozess

Wenn sich eine Fachkraft schon für eine Stelle bei Ihnen interessiert, sollten Sie die Gunst der Stunde nutzen und es ihr so einfach wie möglich machen, sich zu bewerben.

Woran erkennen Sie, ob Sie einen dieser Fehler machen?

Ihre Website braucht definitiv eine Überarbeitung, wenn Sie …

• das Gefühl haben, dass auf Ihrer Website das Gleiche steht, wie auf allen anderen.
• keine überzeugende Karriere-Seite haben, mit der Möglichkeit, sich in unter einer Minute zu bewerben.
• seit Monaten nur uninteressante Anfragen erhalten (z. B. Agenturen, Einkommenssteuer-Mandanten etc.) – wenn überhaupt.

Fakt ist:

Eine Website kann Ihnen mehrere, qualitative Mandatsanfragen und Bewerbungen im Jahr bringen. Und das ohne aktives Marketing zu betreiben.Es ist daher essentiell, Ihre Web- und Karriereseite professionell zu gestalten und kontinuierlich zu optimieren, um langfristig den Erfolg und das Wachstum Ihrer Kanzlei zu sichern.

Information

Über die PG Digital GmbH
Seit 2018 hat sich die PG Digital GmbH zu einem der führenden Branchenpartner für Steuerkanzleien im Bereich Online-Marketing entwickelt. Bereits 350 Steuerkanzleien erfahren durch die Zusammenarbeit eine spürbare Entlastung im Kanzlei-Alltag durch die passenden Mitarbeiter und Top-Mandanten. Falls Sie oft überarbeitet sind und kaum Zeit für das Alltagsgeschäft finden, nutzen Sie einfach die Expertise der PG Digital GmbH. Scannen Sie jetzt den QR-Code und erfahren Sie mehr.

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